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          鄭州大學資產經營有限責任公司


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          關于認真做好2017年度員工考核工作的通知
          作者:企管部       發布時間:2018-01-04       點擊量:

          各企業、機關各部室:

              為了認真總結2017年工作,檢查落實目標責任完成情況,客觀公正地評價全體員工的德才表現和工作業績,根據資產公司2017年度員工考核工作的安排,現就有關事宜通知如下:

              一、指導思想

              開展年度考核工作是企業人力資源管理的一項重要內容,也是加強職工隊伍建設的有效措施。各企業要高度重視,切實加強領導,科學組織實施,嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關鍵環節,確保考核結果客觀公正。要充分發揮考核的激勵作用,將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘的主要依據,做到獎懲分明,充分調動廣大員工的積極性、創造性,推動企業又好又快發展。

              二、考核范圍:資產公司全體員工。包括學校事業編制人員和合同制員工。

              三、考核依據和等次

              2017年度員工考核工作中的有關政策規定和評定標準,依據 《鄭州大學教職工考核工作暫行辦法》( 校人事〔2002〕28號)和各公司考核辦法。評定等次時,要做到政策明確、標準公開、評議充分、結果公正,考核確定的等次要在本企業公示,自覺接受員工的監督。

              年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各企業分層次評出的學校編制優秀人員,按照附件4中本企業優秀指標人數確定;合同制員工優秀人數不超過本企業合同制人數的20%。

              各企業、部門從考核優秀等級員工中評選出資產公司擬表彰先進員工,報資產公司企管部,經資產公司黨政聯席會議審議后,由資產公司進行表彰。擬表彰員工的評選要堅持向基層員工和合同制員工傾斜的原則,具體人數指標按照附件4確定。

              四、考核方法和程序

              員工年度考核實行平時考核與年底考核相結合,注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實施。

              五、時間安排

              年度考核工作時間:2018.1.3 — 2018.1.15

              2018.1.3 — 2018.1.7   傳達文件、安排部署、個人填表

              2018.1.8 — 2018.1.13  單位民主評議、確定等次、填寫考核意見

              2018.1.14 — 2018.1.15 各企業匯總上報考核辦公室 

              處級干部年度考核工作由校黨委組織部另行安排部署。

              六、組織機構

              (一)成立資產公司年度考核工作領導小組

              組  長:關 罡  

              成  員:范曉民  謝 慧  高 深  李小維 

              下設辦公室,辦公室設在企業管理部。

              辦公室成員:程 平  馮勝利  司東旭  吳建新

              (二)各企業成立相應考核組,由企業主要領導負責;人員較少的企業可以不成立考核組,由企業主要負責人組織考核。

              七、工作要求

              (一)堅持原則,嚴格確定考核等次。各企業在考核工作中要重視優秀等次的激勵導向作用,積極推行考核方法的科學化,真正把政治思想表現好、認真履行崗位職責、工作業績突出的人員評定為優秀等次。

              (二)堅持平時考核與年度考核相結合。平時考核是年度考核的基礎,年度考核是平時考核的綜合反映。考核要以被考核人的崗位職責、工作任務為依據,以個人業績為重點,對每位員工的德、能、勤、績、廉進行認真、客觀、準確的考核和評價,將被考核人日常工作任務的完成情況、出勤情況等平時考核資料加以整理,把年度考核與平時考核有機結合起來。對專業技術崗位人員的考核,要結合專業技術崗位績效考核結果確定考核等次。

              (三)堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業簽訂的聘用合同,以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務為依據,以個人業績為重點。未完成合同中責任目標且無正當理由者,不得確定為優秀等次。

              (四)各企業要重視做好信息化條件下的保密工作,充分發揮保密工作“保安全、保發展”的重要作用。保密工作管理人員及涉密人員2017年度履行職責情況,要書面報校保密委員會辦公室。

              (五)各企業要認真做好本企業員工的年度考核工作,務必認真、準確核對上報材料,做到不漏考、不誤考,嚴格按規定時間上報材料,員工考核結果以各企業上報材料為準。在2016年度考核中漏報的學校事業編制人員,由所在企業單獨出具情況說明,與2017年度考核表一起補報。

              (六)有下列情況的人員,按本條規定處理:

              1.2017年7月1日以前報到,且已完成公開招聘手續的新參加工作人員,在年度考核中確定等次。2017年7月1日以后報到,且已完成公開招聘手續的新參加工作人員,考核結果只寫評語,不定等次,考核情況作為其轉正、定級和初定專業技術職務的依據。未完成公開招聘手續的新參加工作人員,不參加考核。

              2.兼職人員以主要崗位考核,或在工作時間較多的崗位考核。

              3.產業系統內調整后在現企業或部門工作不足3個月的人員、提拔到現工作崗位上不足3個月的人員,可由原企業或部門按原職務進行考核;新調入人員的考核,由現工作部門進行,并在年度考核中確定等次,調動前的有關情況由原部門提供。

              4.企業派出脫產學習(培訓)人員,由原企業進行考核,根據其學習(培訓)表現確定等次。其學習(培訓)的有關情況,由所在學習(培訓)單位提供。非經企業派出,但企業同意外出學習,超過半年以上的,不進行考核。

              5.經企業同意出國進修、學習的人員,回國后進行一次性考核。企業公派出國進修、學習人員,在規定的進修、學習期限內,根據其進修、學習表現確定等次;因私出國進修、學習,但企業同意,超過半年以上的,不進行考核。   

              6.當年因病、事假累計超過半年的人員,不進行考核;累計超過3個月的,一般不得確定為優秀等次。因公負傷人員治療期間進行年度考核,可確定為合格等次。

              7.在上半年批準退休的人員,不進行考核;下半年批準退休的,必須進行考核。

              8.立案審查尚未結案的人員,只進行年度考核,不寫評語,不定等次,待問題查清后再行確定。   

              9.受警告處分的人員,當年參加考核,不得定為優秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的,當年參加考核,但只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,進行正常考核。

              10.擔任處級行政領導職務又兼任專業技術職務的,按行政職務進行考核,同時應結合其專業技術工作成績。    

              11.對無正當理由不參加年度考核的人員,經教育仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不合格等次。

              考核表格填寫及上報材料具體說明詳見附件1,學校事業編制人員考核表詳見附件2,合同制員工考核表詳見附件3。


          附件:

          附件1 表格填寫及上報材料說明.doc

          附件2  2017年度教職工考核登記表、匯總表、明細表.zip

          附件3  2017年度合同制員工考核登記表、明細表.zip

          附件4  學校編制人員考核優秀分配表和公司擬表彰先進員工名額分配表.doc



                                                                資產經營有限責任公司

                                                                    2018年1月3日


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